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          新華制藥(壽光)有限公司榮獲山東省勞動關系和諧企業

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          新華制藥(壽光)有限公司榮獲山東省勞動關系和諧企業

          發布日期:2022-07-19 作者:劉強 點擊:

          近日,山東省人社廳、省總工會、省企業聯合會共同公布了“山東省2021年度勞動關系和諧企業”名單,新華制藥(壽光)有限公司赫然在列。榮譽的取得是多年來新華制藥(壽光)有限公司堅持依靠職工辦企業,積極妥善理順員工關系,踏踏實實為職工辦好事所取得的成果。

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          新華制藥(壽光)有限公司自創立以來,始終積極貫徹國家構建和諧勞動關系文件精神,認真落實《勞動法》各項規定,健全勞動關系協調機制和職工利益保護機制。公司始終把企業文化建設當做公司頭等大事來抓,堅持以人為本,全心全意依靠職工辦企業,不斷促進公司健康和協調發展。幾年來連續被授予“省華魯集團先進集體”,“濰坊市守合同重信用企業”,多次被評為“壽光市先進基層工會”和“壽光市勞動關系和諧企業”等諸多榮譽。

          在企業快速發展的進程中,公司始終堅持以人為本的思想,堅持以職工的根本利益為本,充分發揮職工的主人翁作用,充分依靠職工全面推進企業健康發展。公司把以人為本的思想融入到企業經濟建設中,融入到企業的生產管理中,融入到企業的日常管理工作中。在公司的日常管理工作中,充分調動和保護好職工參與改革發展的積極性,廣泛集中職工的智慧和才能,進一步促進了企業健康發展和協調發展。在企業改革發展的過程中,公司牢記“職工利益無小事”的思想,始終堅持把維護職工群眾的切身利益放在第一位,做到心里裝著職工,工作依靠職工,一切為了職工。從職工Z現實、Z關心、Z直接的問題入手,不斷提高職工的物質文化生活水平。以公司工會為依托盡可能及時了解職工的動態,及時解決職工的困難,切實做到為職工辦好事、辦實事。

          在推進企業文化建設中,公司積極調動職工主動性,全面提高職工的創新能力,重視職工的教育和業務技術培訓,引導職工樹立誠實誠信、愛崗敬業的意識,堅持以科學的理論武裝職工,以高尚的道德塑造職工,以先進的文化培育職工,使企業文化的力量深深熔鑄于企業的凝聚力和創造力之中。為培養知識型、技能型、專業型人才,公司把每年的職工培訓列入重點工作,根據職工和崗位的需要,有針對性的開展培訓工作,使職工成才在崗位,奉獻在企業,成長有機會。

          近年來,公司人事用工制度不斷改革創新,樹立正確的選人用人導向,創新職工培養管理和使用方式。2020年公司取得山東省首批“企業自主技能鑒定”資質,通過積極與勞動保障部門聯系,發動職工積極參加考核培訓。通過培訓和考核,公司已有20多名職工取得高級技師職稱,30多名職工擁有技師職稱,80%以上的職工取得了不同專業的中、高級工證書。

          公司不斷提升職工隊伍素質,通過與濰坊市人社局共同舉辦職業技能大賽等活動來提升職工隊伍技能素質,連續幾年來,均獲得濰坊市技能大賽前位名次。公司通過舉辦“師傅帶徒弟”、“崗位練兵”、“技術創新”等活動,開展技能工匠、首席技師等申報,定制培養計劃,全力打造一支思想覺悟高、技術業務精、崗位貢獻大、模范作用強的高技能人才隊伍。

          通過企業文化建設的不斷深入和完善,進一步促進了企業內部黨風廉政建設、融洽了企業內部領導與職工的關系,企業和諧的內部環境更加突出,企業的經營、管理和精神文明建設水平得到有效提高,為企業生產經營工作提供了根本保證,有力的促進了企業可持續健康發展。

           


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