海納百川、匯聚人才，助推公司二次騰飛

隨著公司新上項目的進度安排，人才的儲備提上日程，公司今年進一步加大了應屆畢業生的招聘力度。因受疫情影響，線下校園招聘會停止召開，在這種情形下，企管部積極聯系壽光市人社局、各大院校，通過“直播帶崗”、“網絡招聘”、騰訊宣講、線下推薦會等方式，截止7月份共計招聘3批，合計248人，其中大專以上學歷212人，來自聊城大學、山東藥品食品學院、濱州職業學院、濰坊職業學院、山東科技職業學院等省內高校，極大地充實了公司的人才隊伍。  

為了使新進職工更加全面的了解新華制藥的發展歷程、現狀及未來，適應公司的環境，盡快融入新華文化，企管部組織新進職工進行了為期7天的入職培訓。本次新職工為歷年來Z多的一次，企管部提前一個月開始組織調整宿舍、入職接待、食堂就餐、查體、核酸、培訓事宜等相關工作，新職工入職安排工作有條不紊的進行。7月20日在公司大會議室、技術中心培訓室，公司總經理王超學、行政總監劉強與新職工進行見面交流，王總對新職工的到來表示歡迎，介紹了公司的歷史、發展及新項目的籌備情況，劉總對新職工給予勉勵與希望。會后企管部、安環部、生產技術部、機動工程部等相關科室對新職工公司管理規章制度、安全環保、生產工藝、精細管理等進行了培訓。

為更加深入的了解企業的情況，7月26日，企管部組織新進職工參觀了總部新華制藥展室館，通過講解加深了對企業的發展歷程和發展后勁信息的認識，新職工紛紛表示感受到在紅色國企工作的自豪感。7月28日，新職工全部通過考試，進入到生產部門，開始下一階段的學習。

入職好似一個窗口，是新員工了解公司的一個重要渠道，我們將不斷完善和優化新職工入職培訓工作，力爭為每一名新同事提供Z實用、Z有價值的幫助，祝福新同事在新華制藥的職業生涯有一個好的開端，我們也期待這股新鮮血液與公司共成長、共繁榮。